SZKOLENIA

Działania poprzedzam poznaniem specyfiki organizacji oraz diagnozą potrzeb.
Pozwala to na określenie sfer rozwojowych poszczególnych osób, zespołów pracowniczych czy organizacji oraz zaplanowanie działań zgodnych z tymi potrzebami (skuteczna forma i rodzaj) tak, by działania te były odpowiednie dla organizacji (jako całości), odpowiednie dla pracowników, zorganizowane na właściwą skalę i dotyczące dziedziny, w której istnieje potrzeba rozwoju kompetencji zawodowych lub problem.

Oferuję również realizację projektów dotyczących zadań poszkoleniowych, których celem jest utrwalanie i rozwijanie nabytych umiejętności, pożądanych zachowań oraz sporządzanie raportu z ewaluacji szkoleń dostarczającego istotnych informacji do kreowania dalszego rozwoju organizacji i jej polityki szkoleniowej.

Posiadam rekomendacje organizacji i uczestników naszych zajęć.

Współpraca może być realizowana w dwóch wariantach w oparciu o autorskie projekty.

WARIANT 1 – realizacja szkoleń (realizacja szkolenia lub pakietu szkoleń).

„Dzięki uczeniu się przeobrażamy samych siebie. Dzięki uczeniu się jesteśmy w stanie zrobić coś, czego inaczej nie bylibyśmy w stanie zrobić.”
Peter M. Senge

Szkolenia realizuję w formie warsztatu lub treningu umiejętności, w oparciu o autorskie programy zajęć, z wykorzystaniem metod dydaktycznych takich jak: ćwiczenia indywidualne i w małych grupach, gry i zabawy, analiza przypadków i prezentacja własnych doświadczeń – uczestników i/lub prowadzącej, konstelacje przestrzenne, sporządzanie diagramów i struktur systemowych, dyskusja moderowana, sesje dialogowe, praca z nagraniami audio-video, techniki twórczego myślenia.
W realizacji szkoleń odwołuję się do teorii i praktyki oraz stwarzam okazję do doświadczania i samodzielnego kreowania rozwiązań.

Zakres tematyczny realizowanych szkoleń:

KATARZYNA ZIÓŁKOWSKA – SZYSZŁO

• etykieta w miejscu pracy i biznesie
• autoprezentacja
• kreowanie profesjonalnego wizerunku (aspekty psychologiczne, stylizacja – dress code oraz własny styl, wizaż, psychologia koloru)
• „mistrzostwo osobiste” czyli osobisty rozwój zawodowy
• sesje dialogowe i dziedzina modeli myślowych
• profesjonalna obsługa klienta

WARIANT 2 – „stała współpraca”

„Nawet najpiękniejsza piwonia potrzebuje wsparcia swych zielonych liści.”
przysłowie chińskie

Towarzyszenie organizacji czy zespołowi w rozwoju i/lub rozwiązywaniu aktualnych problemów zgodnie ze zdiagnozowanym zapotrzebowaniem. W tym wariancie podejmowane są działania o różnym charakterze i z różnych obszarów – szkolenia, coachingi, treningi, superwizje (indywidualne, grupowe, zespołu), workshopy, doradztwo systemowe, sesje dialogowe, dyskusje moderowane, konferencje zorientowane na współpracę, zajęcia rozwojowe (autorskie doświadczenia własne) koordynowane w ramach konkretnych projektów wsparcia dla organizacji.

---

KATARZYNA ZIÓŁKOWSKA – SZYSZŁO

szkolenia indywidualne dla dorosłych
superwizje indywidualne, grupowe i zespołów